Herramientas gratuitas para evaluar cómo gestiona tu organización a las personas. Se responden en minutos, entregan resultado inmediato y terminan en prioridades concretas, no en un puntaje suelto.
El de madurez lo responde Recursos Humanos sobre la organización completa. El de liderazgo lo responde quien dirige un equipo, sobre su propia forma de dirigir.
7 a 10 minutos · 41 preguntas
Evalúa en pocos minutos nueve áreas clave de la gestión de personas e identifica fortalezas, oportunidades y prioridades para desarrollar a tu organización.
6 a 8 minutos · 32 preguntas
Ocho áreas de la práctica diaria de dirigir personas: claridad, delegación, retroalimentación, desarrollo, reconocimiento, decisiones, conflicto y confianza. No mide cómo eres, mide qué haces.
Nadie reprueba. Sirve para ordenar por dónde empezar.
La mayoría de las organizaciones sabe qué le duele, pero no en qué orden atenderlo. Un diagnóstico ordena la conversación con datos en vez de con impresiones.
El resultado no termina en un puntaje: termina en tres prioridades con un primer paso concreto. Dos de esos pasos casi nunca necesitan proveedor.
El valor real aparece la segunda vez. Repetir el mismo diagnóstico en seis meses muestra qué se movió y qué se quedó igual.
El mismo motor sostiene los siguientes instrumentos. Se publicarán conforme estén listos; no anunciamos fechas que todavía no están comprometidas.
El diagnóstico en línea ordena la conversación. Si quieres una lectura con contexto de tu operación, escríbenos y lo revisamos.
