¿Cómo está tu equipo realmente?
25 preguntas en 5 dimensiones: confianza, claridad, comunicación, compromiso y resultados. Una radiografía de la salud de tu equipo en 5 minutos.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 5 a 7 minutos25 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Team Health Score
25 preguntas · 5 áreas · 5 a 7 minutos
5 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 25 en total y ninguna pide una opinión.
Confianza
Si los miembros del equipo admiten errores, piden ayuda, dicen lo que piensan y abordan los problemas directamente en vez de a espaldas.
Claridad
Si las prioridades están definidas, los roles claros, las expectativas comunicadas y los criterios de evaluación conocidos por todos.
Comunicación
Si las decisiones se comunican a tiempo, las reuniones producen acuerdos claros, los problemas se abordan directamente y el feedback es regular.
Compromiso
Si la gente hace más de lo mínimo, propone soluciones, la rotación es baja, se ofrecen para proyectos y hablan bien de la empresa.
Resultados
Si los compromisos se cumplen, la calidad es consistente, se aprende de los errores, los indicadores mejoran y el equipo se adapta bien a los cambios.
Un nivel, 5 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 5 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y necesitas ayuda funciona mientras el equipo sea chico.
1
En crisis
0–24 puntos
Necesitas ayuda
2
En riesgo
25–49 puntos
Hay señales claras de desgaste
3
Funcional con áreas de mejora
50–74 puntos
Funciona, pero hay fricción
4
Saludable
75–89 puntos
Las bases están sólidas
5
Excepcional
90–100 puntos
Equipo de alto rendimiento
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Quién debería responderlo?
Cualquier persona que lidere un equipo de 3 o más personas: supervisores, coordinadores, gerentes, directores. Se responde sobre el equipo que diriges hoy.
¿Mi equipo ve mis respuestas?
No. El resultado es solo para ti. Si quieres comparar tu percepción con la del equipo, puedes pedirles que también lo respondan y comparar en una sesión de retroalimentación.
¿Qué significan los colores?
Cada dimensión se clasifica en cuatro niveles: verde (saludable), amarillo (atención), naranja (riesgo) y rojo (crítico). El resultado global combina las cinco dimensiones.
¿Qué hago con el resultado?
Enfócate en la dimensión más baja — es tu palanca de mayor impacto. El reporte incluye un primer paso concreto para cada área que necesita atención.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato. Al final verás recursos relacionados con tus áreas más bajas.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este scorecard es una herramienta orientativa de autoevaluación. Refleja la percepción del líder sobre su equipo, no una medición objetiva. No sustituye un diagnóstico organizacional profesional.