¿Tu equipo trabaja mucho o trabaja bien?
24 preguntas en 6 dimensiones: prioridades, uso del tiempo, procesos, herramientas, coordinación y energía. Descubre qué está frenando la productividad real de tu equipo.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 5 a 7 minutos24 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Productividad del Equipo
24 preguntas · 6 áreas · 5 a 7 minutos
6 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 24 en total y ninguna pide una opinión.
Claridad de prioridades
Si las prioridades están definidas y comunicadas, la gente puede decir qué no hacer, y el equipo sabe en qué enfocarse esta semana.
Uso del tiempo
Si las reuniones son productivas, las interrupciones se controlan, hay bloques de trabajo enfocado y la gente no está en modo multitasking todo el día.
Procesos
Si las tareas repetitivas están estandarizadas, la información se encuentra rápido, los errores comunes están resueltos con checklists y no se reinventa la rueda.
Herramientas y recursos
Si las herramientas tecnológicas ayudan, la información está accesible, el equipo sabe usar sus herramientas y no hay cuellos de botella por falta de recursos.
Coordinación
Si hay claridad sobre quién hace qué, las entregas entre personas son fluidas, los conflictos de prioridad se resuelven rápido y los compromisos se cumplen.
Energía y enfoque
Si la carga es sostenible, el estrés no es crónico, hay espacio para descansar, la gente termina su día con energía y el equipo se siente motivado.
Un nivel, 6 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 6 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y mucho esfuerzo, poco avance funciona mientras el equipo sea chico.
1
Equipo atascado
0–24 puntos
Mucho esfuerzo, poco avance
2
Productividad frágil
25–49 puntos
Funciona pero se rompe fácil
3
En desarrollo
50–74 puntos
Hay estructura parcial
4
Productivo
75–89 puntos
Equipo bien calibrado
5
Alto rendimiento
90–100 puntos
Equipo que multiplica
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Quién debería responderlo?
Cualquier persona que lidere un equipo y quiera entender por qué su gente trabaja mucho pero no avanza como debería: supervisores, coordinadores, gerentes.
¿Es un test de productividad individual?
No. Mide las condiciones de productividad del equipo, no de una persona. La mayoría de los problemas de productividad son del sistema, no del individuo.
¿Qué hago con el resultado?
La dimensión más baja es tu mayor freno. No sirve de nada pedir más esfuerzo si las prioridades no están claras o las herramientas no sirven. Arregla la dimensión más baja primero.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este scorecard es una herramienta orientativa de autoevaluación. Refleja la percepción del líder sobre la productividad del equipo, no una medición objetiva. No sustituye un análisis de procesos profesional.