¿Tu gente o sólo trabaja? trabaja bien
Siete dimensiones sobre cómo las personas viven su día a día de trabajo: la relación con el jefe, las condiciones, el reconocimiento, las oportunidades de crecer, los compañeros, la pertenencia y el equilibrio entre vida y trabajo.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 10 a 15 minutos28 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Clima Laboral
28 preguntas · 7 áreas · 10 a 15 minutos
7 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 28 en total y ninguna pide una opinión.
Relación con el líder directo
Evalúa qué tan accesible es el líder directo, si comunica expectativas con claridad, si da seguimiento y si genera confianza en el día a día del equipo.
Condiciones de trabajo
Mide si las personas cuentan con las herramientas, el entorno y la organización necesarios para hacer bien su trabajo sin obstáculos innecesarios.
Reconocimiento
Explora si el buen trabajo es notado y reconocido, si los criterios son claros y si existe una práctica consistente de valorar el esfuerzo individual y colectivo.
Desarrollo y crecimiento
Mide si las personas tienen acceso a oportunidades de aprendizaje, si existen caminos de crecimiento visibles y si la organización invierte en el desarrollo de su gente.
Relaciones entre compañeros
Evalúa cómo se relacionan las personas del equipo en el día a día: si se apoyan, si comparten información, si resuelven diferencias y si integran a quienes se incorporan.
Sentido de pertenencia
Mide qué tan conectadas están las personas con el propósito de la organización, si entienden cómo su trabajo contribuye y si se identifican con lo que la empresa representa.
Equilibrio vida-trabajo
Explora si la organización respeta los límites entre el trabajo y la vida personal, si promueve el uso de vacaciones y si atiende señales de desgaste en su gente.
Un nivel, 7 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 7 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y el ambiente de trabajo genera desgaste y afecta la operación diaria. funciona mientras el equipo sea chico.
1
Tenso
0–24 puntos
El ambiente de trabajo genera desgaste y afecta la operación diaria.
2
Funcional
25–44 puntos
El equipo opera, pero con fricciones que limitan su potencial.
3
Estable
45–64 puntos
El ambiente es razonablemente bueno, con espacio para mejorar.
4
Favorable
65–84 puntos
El equipo trabaja bien y la mayoría de las prácticas son sólidas.
5
Saludable
85–100 puntos
El ambiente de trabajo es un activo que impulsa al equipo.
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Este diagnóstico sustituye una encuesta formal de clima laboral?
No. Es una herramienta orientativa que te ayuda a identificar áreas de atención. No tiene valor estadístico ni psicométrico. Si necesitas un estudio formal, consulta a un especialista en recursos humanos.
¿Quién debería responder este diagnóstico?
Cualquier persona de la organización. Lo ideal es que varias personas respondan de forma individual y después comparen sus resultados para identificar coincidencias y diferencias.
¿Se puede usar como evidencia para la NOM-035?
No. La NOM-035 tiene instrumentos específicos y obligatorios. Este diagnóstico es complementario: te ayuda a detectar áreas de mejora, pero no cumple con los requisitos normativos.
¿Cada cuánto conviene aplicarlo?
Cada tres a seis meses. Eso permite comparar resultados, ver si las acciones tomadas generaron cambio y detectar temas nuevos antes de que crezcan.
¿Las respuestas son confidenciales?
Este diagnóstico no almacena datos personales ni se vincula a ninguna cuenta. Se procesa en tu navegador y el resultado es solo tuyo. Si lo compartes, es tu decisión.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este diagnóstico es una herramienta orientativa, no una encuesta de clima organizacional con validez estadística ni un instrumento psicométrico. Su propósito es ayudarte a identificar áreas de atención en el ambiente de trabajo. No sustituye estudios formales ni el cumplimiento de normativas como la NOM-035.