Radiografía de tu en 10 minutos cultura real
36 indicadores en 6 dimensiones: propósito, confianza, liderazgo, resultados con sentido humano, aprendizaje y pertenencia. Sin registro, con resultado inmediato y recomendaciones por dimensión.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 10 a 12 minutos36 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Cultura Organizacional
36 preguntas · 6 áreas · 10 a 12 minutos
6 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 36 en total y ninguna pide una opinión.
Claridad de Propósito
Si las personas pueden explicar el propósito de la empresa más allá de ganar dinero, si las decisiones estratégicas son congruentes con los valores declarados y si la gente siente que su trabajo tiene impacto.
Confianza y Seguridad Psicológica
Si las personas se sienten seguras expresando desacuerdo, si los errores se analizan sin buscar culpables, si se comparten malas noticias a tiempo y si los conflictos se abordan directamente.
Coherencia del Liderazgo
Si los líderes hacen lo que dicen, si el comportamiento que se premia es el que se pide, si los jefes reconocen cuando se equivocan y si las reglas aplican igual para todos.
Orientación a Resultados con Sentido Humano
Si se puede tener alto desempeño sin sacrificar vida personal, si los indicadores incluyen bienestar, si se celebran los logros y si hay consecuencias para el bajo desempeño crónico.
Aprendizaje y Adaptación
Si cuando algo sale mal se analiza y se hacen cambios reales, si la capacitación se aplica, si las personas están abiertas al cambio y si la empresa ha modificado prácticas por aprendizaje propio.
Identidad y Pertenencia
Si las personas recomendarían la empresa, si hay sentido de equipo más allá del puesto, si la gente se siente parte de algo importante y si hay rituales que generan identidad.
Un nivel, 6 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 6 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y la cultura es un obstáculo activo funciona mientras el equipo sea chico.
1
Cultura en crisis
0–24 puntos
La cultura es un obstáculo activo
2
Cultura reactiva
25–49 puntos
Funciona por inercia, no por diseño
3
Cultura en transición
50–74 puntos
Hay bases pero falta consistencia
4
Cultura intencional
75–100 puntos
La cultura es un activo estratégico
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Cuál es la diferencia con el otro diagnóstico de cultura?
El diagnóstico de Cultura (slug 'cultura') tiene 28 preguntas situacionales y 7 dimensiones que miden la distancia entre discurso y decisiones. Este tiene 36 afirmaciones Likert y 6 dimensiones que miden la cultura vivida: lo que la empresa es cuando nadie está mirando. Son complementarios, no sustitutos.
¿Quién debería responderlo?
Directores generales, socios, responsables de RH y desarrollo organizacional que quieren entender qué cultura realmente tiene su empresa. Lo más útil es que lo respondan varias personas de distintos niveles por separado: donde las respuestas difieren está la conversación importante.
¿Es lo mismo que una encuesta de clima?
No. El clima es el ánimo de este trimestre y se mueve rápido; la cultura son los comportamientos que se sostienen con el tiempo. Aquí se miden conductas y prácticas, no estados de ánimo.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este diagnóstico es una herramienta orientativa de autoevaluación. Refleja la percepción de quien lo responde, no un estudio de cultura formal. No sustituye un diagnóstico organizacional profesional ni una evaluación de riesgo psicosocial.