¿Tu equipo o solo pone excusas? se hace responsable
20 preguntas en 4 dimensiones: claridad de compromisos, seguimiento y visibilidad, responsabilidad personal y consecuencias. Descubre si el problema es la gente, el sistema o la cultura.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 6 a 8 minutos20 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Accountability
20 preguntas · 4 áreas · 6 a 8 minutos
4 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 20 en total y ninguna pide una opinión.
Claridad de Compromisos
Si los compromisos son explícitos, los plazos realistas, las responsabilidades claras, los acuerdos documentados y las personas preguntan cuando no entienden.
Seguimiento y Visibilidad
Si existe un sistema de seguimiento, los avances se revisan periódicamente, los atrasos se detectan a tiempo, el estado es visible para todos y los compromisos no se olvidan.
Responsabilidad Personal
Si las personas reconocen errores, cumplen sin necesidad de supervisión constante, buscan soluciones en vez de culpables, se ofrecen a resolver problemas y evitan el 'ese no es mi problema'.
Consecuencias
Si quien cumple recibe reconocimiento, quien no cumple enfrenta consecuencias, las consecuencias son consistentes, el incumplimiento tiene efecto real y no se tolera la irresponsabilidad crónica.
Un nivel, 4 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 4 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y nadie se hace cargo funciona mientras el equipo sea chico.
1
Sin accountability
0–24 puntos
Nadie se hace cargo
2
Accountability informal
25–49 puntos
Solo cuando el jefe presiona
3
Accountability en construcción
50–74 puntos
Hay base, falta consistencia
4
Accountability integrada
75–100 puntos
El equipo se hace responsable
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Quién debería responderlo?
Directores, gerentes y coordinadores que sienten que 'nadie se hace cargo' y quieren entender si el problema es de personas, de sistema o de cultura.
¿Qué mide exactamente?
Mide cuatro pilares de la accountability: si los compromisos son claros, si se les da seguimiento, si las personas asumen responsabilidad y si hay consecuencias reales por cumplir o no.
¿Qué hago si mi resultado es bajo?
Un resultado bajo no significa que tengas gente irresponsable. Casi siempre significa que falta sistema: compromisos claros, seguimiento visible y consecuencias consistentes. El reporte te dice por dónde empezar.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este diagnóstico es una herramienta orientativa de autoevaluación. Refleja la percepción de quien lo responde sobre su equipo, no una medición objetiva. No sustituye un diagnóstico organizacional profesional.