Descubre si tu empresa está quemando a su gente
24 indicadores en 4 dimensiones: agotamiento, cinismo y desconexión, ineficacia, y factores organizacionales. Sin registro, con resultado inmediato.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 7 minutos24 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Burnout Organizacional
24 preguntas · 4 áreas · 7 minutos
4 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 24 en total y ninguna pide una opinión.
Agotamiento
Si las personas terminan agotadas física y emocionalmente, les cuesta levantarse para ir a trabajar, no pueden desconectarse, la carga es irreal, sienten que dan más de lo que reciben y el descanso no alcanza para recuperarse.
Cinismo / Desconexión
Si a las personas les da igual la calidad de su trabajo, hablan mal de la empresa, se sienten distantes emocionalmente, perciben su trabajo sin sentido, dejaron de proponer mejoras y solo cumplen lo mínimo.
Ineficacia
Si las personas sienten que su capacidad ha disminuido, cometen más errores, les cuesta concentrarse, sienten que nunca es suficiente, sus resultados bajan a pesar de trabajar más y han perdido confianza profesional.
Factores Organizacionales
Si se espera disponibilidad fuera de horario, las cargas no se redistribuyen cuando alguien falta, el reconocimiento es escaso, las decisiones se toman sin consultar, hay cultura de 'echar ganas' y los jefes no saben cómo está su gente.
Un nivel, 4 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 4 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y intervención urgente funciona mientras el equipo sea chico.
1
Riesgo crítico
0–24 puntos
Intervención urgente
2
Riesgo alto
25–49 puntos
Acción correctiva necesaria
3
Riesgo moderado
50–74 puntos
Señales tempranas que atender
4
Bajo riesgo
75–89 puntos
Condiciones sostenibles
5
Saludable
90–100 puntos
Ambiente de trabajo sano
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Esto es un diagnóstico médico de burnout?
No. Mide las condiciones organizacionales que generan burnout, no el estado clínico de una persona. Si alguien presenta síntomas severos, debe consultar a un profesional de salud mental.
¿Quién debería responderlo?
Responsables de RH, directores y gerentes que notan señales de agotamiento en sus equipos: ausentismo, apatía, errores crecientes o presentismo. También puede aplicarse de forma anónima a grupos para obtener una lectura más amplia.
¿El puntaje alto es bueno o malo?
En este diagnóstico, un puntaje alto en la escala de resultado (0-100) indica bajo riesgo de burnout: las condiciones de trabajo son saludables. Un puntaje bajo indica riesgo alto o crítico.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
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Este diagnóstico mide factores organizacionales asociados al agotamiento laboral. NO es un diagnóstico clínico de burnout (síndrome de desgaste profesional, CIE-11). No sustituye la evaluación de un profesional de salud mental. Si tú o alguien de tu equipo presenta síntomas severos de agotamiento, la recomendación es buscar apoyo profesional.