Cada una es un mundo completo con su narrativa, sus reglas y su propia marca. Se elige según lo que tu equipo necesita mover: expedición, sistema, competencia entre casas o misterio por resolver. Lo que no cambia es lo de siempre: el objetivo se define contigo antes, un facilitador observa lo que pasa de verdad, y al final el equipo se lleva acuerdos escritos.
Tu equipo no viene a tomar un curso. Viene a sobrevivir a una isla
Territorio desconocido, tribus que se forman sobre la marcha y decisiones con consecuencia. La más física de las cuatro, y la que mejor rompe el hielo entre gente que no se trata.
No vienen a un rally. Entran a NEXUS
Año 2126. Unidades con identidad, misiones que evolucionan, créditos que se gastan y un sistema que observa y responde. La más tecnológica, y la que mejor expone los silos entre áreas.
El secreto mejor guardado del mundo de los negocios ha desaparecido
Ocho equipos siguen las pistas que dejaron Eiffel, Edison, Gandhi y otros. La más mental de las cuatro, y la única cuyo final obliga literalmente a que todos los equipos se junten para resolverlo.
Seis reinos entran. Una sola organización sale
Seis casas con estandarte, animal emblemático y valores propios compiten estación por estación. La más festiva y la más física de las tres, y la que mejor funciona con grupos grandes.
La gente entra a una historia y se le olvida que está en una actividad de capacitación. Eso es lo que hace que se acuerden en marzo.
Los valores de tu empresa se integran a las misiones y a las decisiones, no se presentan en una lámina al arranque.
La experiencia genera el material; la reflexión guiada lo convierte en acuerdos. Sin esa parte sería una fiesta con logotipo.
Cada universo trabaja mejor unas conductas que otras. Te decimos cuál le va a tu equipo después de escucharte.
Las dos cosas son team building y las dos terminan en acuerdos. Cambia cuánto universo hay alrededor.
Con eso elegimos el universo que le va a tu equipo. Si ninguno le va, te lo decimos y armamos una jornada a la medida.
