Descubre si tus equipos o solo comparten oficina colaboran de verdad
20 indicadores en 4 dimensiones: comunicación entre áreas, procesos compartidos, confianza y respeto, y orientación al resultado común. Sin registro, con resultado inmediato.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 7 minutos20 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Colaboración entre Áreas
20 preguntas · 4 áreas · 7 minutos
4 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 20 en total y ninguna pide una opinión.
Comunicación entre Áreas
Si las áreas comparten información de manera proactiva, comunican decisiones antes de ejecutar, tienen canales claros, la información llega completa y a tiempo, y los cambios se enteran por canales oficiales.
Procesos Compartidos
Si los procesos que cruzan áreas tienen responsable, las entregas son claras en contenido y plazo, hay reuniones de coordinación, los acuerdos se documentan y los fallos se analizan para mejorar.
Confianza y Respeto
Si cada área reconoce el valor de las demás, buscan soluciones juntas en lugar de culparse, los líderes se tratan con respeto, no hay guerras territoriales y confían en que la otra cumplirá.
Orientación al Resultado Común
Si las áreas entienden cómo su trabajo impacta a las demás, los objetivos no se contradicen, se prioriza lo mejor para el negocio, los éxitos se celebran como logro de todos y los problemas del cliente se resuelven sin importar 'de quién son'.
Un nivel, 4 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 4 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y islas que no se conectan funciona mientras el equipo sea chico.
1
Archipiélago
0–24 puntos
Islas que no se conectan
2
Silos funcionales
25–49 puntos
Funcionan solas pero no entre sí
3
Colaboración parcial
50–74 puntos
Buena voluntad con estructura insuficiente
4
Empresa integrada
75–100 puntos
Las áreas operan como equipo
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Quién debería responderlo?
Directores, gerentes y coordinadores que sienten que cada área jala por su lado. Lo ideal es que lo respondan líderes de distintas áreas para comparar perspectivas: las diferencias son datos.
¿Qué pasa si mis áreas son muy pequeñas?
Los silos no dependen del tamaño. Empresas de 10 personas pueden tener más problemas de coordinación que una de 100 si no hay canales ni procesos claros entre funciones.
¿Esto es lo mismo que el diagnóstico de clima laboral?
No. El clima laboral mide la percepción general del ambiente de trabajo. Este diagnóstico se enfoca específicamente en cómo interactúan las áreas entre sí: comunicación, procesos, confianza y alineación de objetivos.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
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Este diagnóstico es una herramienta orientativa de autoevaluación. Refleja la percepción de quien lo responde. No sustituye un diagnóstico organizacional profesional ni una auditoría de procesos.