Descubre donde se rompe la confianza en tu equipo en 3 minutos
8 preguntas en 4 tipos de confianza: competencia, integridad, benevolencia y predecibilidad. Cada tipo se repara diferente. Sin registro, con resultado inmediato.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 3 minutos8 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Mapa de Confianza
8 preguntas · 4 áreas · 3 minutos
4 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 8 en total y ninguna pide una opinión.
Competencia
Si las personas del equipo confian en la capacidad tecnica de sus companeros: que saben lo que hacen, que pueden entregar resultados y que no necesitan ser supervisados en cada paso.
Integridad
Si las personas confian en que los compromisos se van a cumplir, en que la verdad se dice aunque sea incomoda y en que no hay doble discurso.
Benevolencia
Si las personas sienten que a sus companeros les importa su bienestar, que hay disposicion genuina a ayudar y que no todo es transaccional.
Predecibilidad
Si las personas saben como van a reaccionar sus companeros en situaciones de presion y si el comportamiento del equipo es consistente y sin sorpresas desagradables.
Un nivel, 4 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 4 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y hay que intervenir ya funciona mientras el equipo sea chico.
1
Confianza fracturada
0–24 puntos
Hay que intervenir ya
2
Confianza fragil
25–49 puntos
Vulnerable a cualquier presion
3
Confianza funcional
50–74 puntos
Funciona con puntos ciegos
4
Confianza solida
75–100 puntos
Base para equipos de alto rendimiento
Lo que casi siempre nos preguntan
Quien deberia responderlo?
Lideres de equipo, gerentes o facilitadores que quieran un pulso rapido de la confianza de su equipo. Lo ideal es que lo responda cada miembro del equipo y se comparen las percepciones.
Que diferencia hay con una encuesta de clima?
Una encuesta de clima mide muchas dimensiones del ambiente laboral. Este mapa se enfoca solo en la confianza y la descompone en cuatro tipos. Cada tipo se repara con acciones diferentes.
Puedo usarlo en una sesion de equipo?
Si. De hecho esa es la forma mas poderosa de usarlo: cada persona responde, se promedian los resultados y se discute donde estan las brechas. 30 a 45 minutos son suficientes.
Cuanto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este mapa es una herramienta orientativa de autoevaluacion. Refleja la percepcion de quien lo responde, no un diagnostico de equipo formal. No sustituye una intervencion profesional de integracion o desarrollo de equipos.