Descubre si tu equipo está conectado o solo cumpliendo — en 7 minutos
24 afirmaciones en 4 dimensiones: energía, dedicación, absorción y conexión. Mide la diferencia entre estar presente y estar comprometido. Sin registro, con resultado inmediato.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 7 minutos24 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Engagement del Equipo
24 preguntas · 4 áreas · 7 minutos
4 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 24 en total y ninguna pide una opinión.
Energía
Si las personas se levantan con ganas, mantienen concentración, sienten que su energía se invierte en algo que vale la pena y no terminan cada día agotadas.
Dedicación
Si las personas encuentran significado en su trabajo más allá del sueldo, sienten orgullo de lo que hacen, los retos las motivan y les importa la calidad de lo que entregan.
Absorción
Si las personas se concentran profundamente, buscan mejorar sin que se los pidan, se involucran más allá de su descripción de puesto y les cuesta soltar un proyecto interesante.
Conexión
Si las personas sienten que su jefe se interesa por ellas, que sus compañeros las apoyan, que su opinión importa, que confían en la dirección y que elegirían quedarse.
Un nivel, 4 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 4 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y la gente está presente pero no comprometida funciona mientras el equipo sea chico.
1
Equipo desconectado
0–24 puntos
La gente está presente pero no comprometida
2
Equipo pasivo
25–49 puntos
Cumplen pero no van más allá
3
Equipo comprometido
50–74 puntos
Hay engagement real — el reto es sostenerlo
4
Equipo conectado
75–100 puntos
Tu equipo está enganchado emocionalmente
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Quién debería responderlo?
Responsables de RH, gerentes con equipo directo y directores que quieren saber qué tan conectada está su gente con el trabajo. Idealmente, lo responden varias personas del equipo para comparar percepciones.
¿Es lo mismo que el diagnóstico de compromiso?
No. El diagnóstico de compromiso mide la intención de permanencia y la alineación con la empresa. Este diagnóstico mide el engagement emocional y mental: si la gente tiene energía, le importa lo que hace, se mete en el trabajo y se siente parte del equipo.
¿Sustituye a la NOM-035 o a una encuesta de burnout?
No. La NOM-035 es una obligación legal con metodología específica. Este diagnóstico es un pulso rápido para líderes — identifica las dimensiones que necesitan atención, pero no tiene validez normativa ni clínica.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este diagnóstico mide la percepción de engagement. No es un diagnóstico clínico de burnout, no sustituye la NOM-035 ni una encuesta de clima formal. Es una herramienta de gestión para líderes que quieren saber cómo está su equipo.