Radiografía de tu clima laboral en 5 minutos
20 indicadores observables en 4 dimensiones: relación con el jefe, ambiente entre compañeros, condiciones y equidad, desarrollo y futuro. Sin registro, con resultado inmediato.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 5 minutos20 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Clima Laboral Express
20 preguntas · 4 áreas · 5 minutos
4 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 20 en total y ninguna pide una opinión.
Relación con el jefe
Si los jefes reconocen el buen trabajo, son accesibles, dan retroalimentación útil, toman decisiones justas y conocen los intereses profesionales de su equipo.
Ambiente entre compañeros
Si las personas se ayudan, los conflictos se resuelven, hay respeto entre áreas y niveles, los nuevos son bien integrados y la gente habla bien de la empresa.
Condiciones y equidad
Si el salario se percibe justo, las reglas se aplican parejo, las cargas están equilibradas, hay herramientas para trabajar y hay equilibrio vida-trabajo.
Desarrollo y futuro
Si hay posibilidades de crecimiento, la empresa invierte en capacitación, se considera al talento interno, la gente entiende hacia dónde va la empresa y siente orgullo de pertenecer.
Un nivel, 4 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 4 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y hay que actuar ahora funciona mientras el equipo sea chico.
1
Clima crítico
0–24 puntos
Hay que actuar ahora
2
Clima deteriorado
25–49 puntos
Problemas serios visibles
3
Clima funcional
50–74 puntos
Funciona con fricción
4
Clima saludable
75–89 puntos
Base sólida
5
Clima excepcional
90–100 puntos
Referente
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Quién debería responderlo?
Directores de RH, dueños de PyMEs o gerentes generales que quieran un pulso rápido del ambiente laboral. Idealmente, lo responden varias personas para comparar percepciones.
¿Es igual que una encuesta de clima?
No. Una encuesta de clima formal la responde toda la plantilla y requiere confidencialidad garantizada. Esto es un pulso rápido para quien dirige: identifica las dimensiones que necesitan atención, no sustituye la encuesta.
¿Qué diferencia hay con el Diagnóstico de Clima Laboral?
El diagnóstico completo tiene más preguntas, más dimensiones y más profundidad en las interpretaciones. Este scorecard es para quien necesita una primera lectura en 5 minutos.
¿Cuánto cuesta?
Nada. Es gratuito, sin registro y con resultado inmediato.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este scorecard es una herramienta orientativa de autoevaluación. Refleja la percepción de quien lo responde, no una encuesta de clima formal. No sustituye un diagnóstico organizacional profesional.