¿Tu gente está comprometida o sólo cumple su horario?
Siete dimensiones sobre qué tan conectadas y comprometidas están las personas con su trabajo y su organización: propósito, autonomía, crecimiento, relaciones, voz, orgullo y energía.
- GratisSin costo y sin compromiso
- 8 a 12 minutos28 preguntas, una por práctica real
- InmediatoResultado y recomendaciones al terminar
Compromiso
28 preguntas · 7 áreas · 8 a 12 minutos
7 áreas, evaluadas por separado
Cada área se mide con cuatro o cinco preguntas sobre lo que pasa hoy, no sobre lo que debería pasar. Son 28 en total y ninguna pide una opinión.
Conexión con el propósito
Evalúa si los colaboradores comprenden la misión de la organización, la conectan con su trabajo diario y la usan como guía para tomar decisiones.
Autonomía y confianza
Mide si los colaboradores cuentan con libertad para organizar su trabajo, tomar decisiones y proponer mejoras sin depender de aprobaciones constantes.
Oportunidades de crecimiento
Evalúa si la organización ofrece rutas de desarrollo profesional visibles, capacitación relevante y conversaciones frecuentes sobre el futuro de cada persona.
Calidad de las relaciones
Mide la calidad de los vínculos entre colaboradores, la confianza con los supervisores y la disposición real para colaborar y ayudarse mutuamente.
Voz y participación
Evalúa si existen canales reales para que los colaboradores expresen ideas y preocupaciones, y si la organización responde con acciones concretas.
Orgullo de pertenecer
Mide si los colaboradores hablan bien de la organización, la recomiendan a otros, participan voluntariamente en sus iniciativas y celebran sus logros.
Energía y motivación
Evalúa si los colaboradores trabajan con iniciativa y dinamismo, proponen mejoras sin que se les pida y enfrentan retos con disposición genuina.
Un nivel, 7 puntajes y tres prioridades
El puntaje es lo de menos. Lo útil es saber por dónde empezar.
Tu nivel de madurez
Un resultado de 0 a 100 y uno de cinco niveles, del inicial al estratégico, con la descripción de qué caracteriza ese punto y qué suele venir después.
Las 7 áreas, comparables
El puntaje de cada área en la misma escala, para ver de un vistazo cuál te sostiene y cuál está pidiendo atención.
Tres prioridades con primer paso
Qué detectamos, por qué importa y qué puedes hacer esta semana. Varias de esas acciones no necesitan proveedor: son trabajo interno.
Dónde puede quedar tu organización
El nivel 1 no es un fracaso: describe un punto de partida muy común, y la organización muestra señales claras de desconexión entre las personas y su trabajo. funciona mientras el equipo sea chico.
1
Desconectado
0–24 puntos
La organización muestra señales claras de desconexión entre las personas y su trabajo.
2
Cumplidor
25–44 puntos
Las personas hacen su trabajo, pero sin involucrarse más allá de lo que se les pide.
3
Involucrado
45–64 puntos
Existe un nivel razonable de participación y conexión con el trabajo.
4
Comprometido
65–84 puntos
La mayoría de las personas están conectadas con su trabajo y la organización.
5
Embajador
85–100 puntos
Las personas no solo están comprometidas: son promotoras activas de la organización.
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Qué mide este diagnóstico?
Evalúa el nivel de compromiso organizacional a través de conductas observables en siete dimensiones: conexión con el propósito, autonomía, crecimiento, relaciones, voz, orgullo y energía. No mide satisfacción ni clima laboral.
¿Quién debería contestarlo?
Cualquier líder, gerente o responsable de equipo que quiera entender qué tan conectados están sus colaboradores con la organización y su trabajo diario. Lo ideal es que varias personas lo respondan y comparen resultados.
¿Cuánto tiempo toma?
Entre ocho y doce minutos. Son 28 preguntas de opción múltiple sobre situaciones concretas que puedes observar en tu equipo.
¿Las respuestas son confidenciales?
Este diagnóstico no almacena datos personales ni se vincula a ninguna cuenta. Se procesa en tu navegador y el resultado es solo tuyo. Si lo compartes, es tu decisión.
¿Cada cuánto conviene aplicarlo?
Cada tres a seis meses. Eso permite comparar resultados, ver si las acciones tomadas generaron cambio y detectar temas nuevos antes de que crezcan.
Empieza cuando quieras
Puedes cerrar y volver: tus respuestas quedan guardadas en tu navegador.
Este diagnóstico es una herramienta orientativa, no una encuesta de compromiso con validez estadística ni un instrumento psicométrico. Su propósito es ayudarte a identificar áreas de atención. No sustituye estudios formales ni evaluaciones profesionales del clima organizacional.