Detecta las brechas criticas antes de implementar un cambio en tu empresa. 25 preguntas en 5 fases que separan un cambio exitoso de uno que se estrella contra la resistencia. La resistencia al cambio no es irracionalidad. Es la respuesta natural de personas que sienten que algo importante les va a pasar y nadie les ha explicado que, por que ni como les afecta.
El problema no es el cambio. Es implementarlo sin preparar a las personas. Esta checklist de 25 preguntas te ayuda a detectar brechas antes de lanzar cualquier cambio organizacional.
- GratisSin costo y sin registro
- 15Tiempo estimado
- 25Puntos de verificación
Indicadores, plazos y resultados esperados.
Estabilizar lo que se mantiene reduce la ansiedad del equipo.
La ambiguedad genera mas resistencia que una decision firme.
Lo que casi siempre nos preguntan
Cuando debo llenar este checklist?
Idealmente 2-4 semanas antes de lanzar el cambio, no durante la crisis. Si ya lanzaste y hay problemas, aun puedes usarlo para identificar que brechas no cerraste y actuar sobre ellas.
Que pasa con las respuestas Pendiente?
Una respuesta Pendiente no es bloqueante por si sola, pero es un riesgo. Cada Pendiente es una brecha que debes cerrar antes del lanzamiento o aceptar como riesgo consciente. Mas de 5 Pendientes combinados con varios No es senal de que no estas listo.
Funciona para cualquier tipo de cambio?
Si. Ya sea un nuevo sistema, una reestructura, un cambio de proceso, una fusion o un recorte de personal. Las 5 fases aplican a cualquier cambio que afecte como trabaja la gente. Lo que cambia es la intensidad de la preparacion.
Que hago si mi jefe quiere lanzar ya y el checklist dice que no estamos listos?
Presenta los resultados como mapa de riesgo, no como objecion. Algo como: Podemos lanzar, pero tenemos estas brechas abiertas. Si las cerramos en 2 semanas, la adopcion va a ser mas rapida y con menos desgaste. Cuantificar el costo de un cambio fallido suele ser mas persuasivo que pedir mas tiempo.