Articula por que alguien querria trabajar en tu empresa — y quedarse Las PyMEs compiten por talento contra empresas mas grandes que pagan mas. Pero no articulan lo que SI ofrecen: cercania, crecimiento rapido, impacto visible, flexibilidad.
Si no puedes responder en 30 segundos por que un buen candidato elegiria tu empresa sobre otra, no tienes propuesta de valor. Tienes vacantes. Este canvas te ayuda a articular lo que SI ofreces.
- GratisSin costo y sin registro
- 30-45Tiempo estimado
- 26Campos para completar
Lo que tus colaboradores reciben a cambio de su trabajo. Se honesto: lo que realmente ofreces, no lo que quisieras ofrecer.
Lo que casi siempre nos preguntan
Que es una EVP?
Es la respuesta a 'Por que alguien querria trabajar aqui — y quedarse?' No es un eslogan de RH. Es lo que realmente ofreces a cambio del talento, esfuerzo y compromiso de una persona.
Es mejor llenarlo solo o en equipo?
En equipo es mucho mas valioso. Las diferencias entre lo que cada persona pone son DATOS. Si no se ponen de acuerdo en la sintesis, ese desacuerdo es el problema a resolver.
Que hago si la prueba de realidad sale mal?
Lo que no puedes decir con honestidad es tu area de trabajo. No trates de comunicar algo que no es real — primero construye la realidad, despues comunica.
La EVP solo sirve para reclutar?
No. Sirve tambien para retener. Si tu EVP es debil, la gente se va por cualquier oferta un poco mejor. Si es fuerte, la gente se queda incluso cuando les ofrecen mas dinero en otro lado.