Construye un plan de capacitacion que conecte cada curso con un resultado medible del negocio La mayoria de las PyMEs eligen cursos por moda, por precio o por lo que el proveedor ofrece — sin conectarlos con las brechas reales ni con la estrategia.
Si tu plan de capacitacion es una lista de cursos que 'suenan bien', no es un plan — es un catalogo. Esta plantilla conecta cada accion de capacitacion con un resultado del negocio.
- GratisSin costo y sin registro
- 30-45Tiempo estimado
- 27Campos para completar
Completa los datos basicos de tu plan. Esto te sirve para presentarlo a direccion y obtener aprobacion.
Lo que casi siempre nos preguntan
Necesito un DNC formal antes de hacer el plan?
Lo ideal es si, pero esta plantilla te permite empezar con lo que tienes: indicadores, quejas, rotacion, feedback de gerentes. Es mejor un plan con informacion imperfecta que ningun plan.
Cuanto deberia invertir en capacitacion?
No hay una cifra magica. La referencia comun es 1-3% de la nomina anual, pero lo importante no es cuanto gastas sino en que y para que. Un curso de $5,000 bien conectado con una brecha real vale mas que uno de $50,000 que no cambia nada.
Que pasa si no me aprueban todo el presupuesto?
Para eso sirve la priorizacion. Las acciones P0 (criticas) son innegociables — hay riesgo real si no se hacen. Las P2 pueden esperar. Presenta el plan completo pero ten claro que ejecutarias si solo te aprueban el 50%.
Cada cuanto debo actualizar el plan?
Revisalo al menos trimestralmente. Las prioridades del negocio cambian. Un plan rigido es tan inutil como no tener plan.