Ese conflicto que llevas semanas ignorando ya te costó más que resolverlo. ¿Cuánto? Esta calculadora te lo dice.
Ingresa los datos del conflicto y calcula cuánto dinero ha costado no resolverlo. El resultado incluye horas perdidas, errores y el riesgo de que alguien se vaya.
- GratisSin costo y sin registro
- 5–8 minutosTodo se calcula en tu navegador
- InmediatoResultado al instante
Tus datos
Cuántas personas están en el conflicto directo.
Cuántas personas se ven afectadas aunque no estén en el conflicto directo.
Tiempo que lleva el conflicto activo.
Rumores, evitarse, reuniones extras, retrabajo por persona involucrada.
Tomar partido, mediar, compensar la tensión por persona afectada.
Costo hora-persona promedio de las personas involucradas y afectadas.
Errores que se pueden atribuir al conflicto en todo el periodo.
Cuánto cuesta cada error o retrabajo en pesos.
Si alguien ha mencionado irse, ingresa su salario mensual. Si no hay riesgo de salida, deja en $0.
Costo total del conflicto
$21,520
El conflicto ya es un problema financiero. Cada semana que pasa lo agranda. Intervención inmediata.
Desglose por componente
El conflicto no resuelto no es 'gratis.' Cada semana que pasa sin actuar le cuesta a tu empresa en dinero, talento y confianza. Y el costo de resolverlo es siempre menor que el costo de ignorarlo.
Esta calculadora estima el costo económico del conflicto con las variables que tú proporcionas. No es una auditoría financiera ni un diagnóstico legal. Si el conflicto incluye acoso, discriminación o violencia, la intervención legal es prioritaria.
Supuestos del cálculo
- Las horas perdidas son una estimación conservadora. En la realidad, los conflictos consumen más tiempo del que la gente reporta.
- El costo de riesgo de salida usa 3 meses de salario como estimado de reemplazo. Para un cálculo preciso, usa la Calculadora de Costo de Rotación.
- No se incluyen costos legales, demandas laborales ni actas administrativas.
- No se incluye el deterioro de la confianza, la moral del equipo ni la reputación del líder.
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Cómo estimo las horas perdidas?
Piensa en reuniones extras, tiempo que la gente pasa hablando del conflicto, evitarse, compensar el trabajo que no se hace, y retrabajos por falta de comunicación. 2–5 horas semanales por persona involucrada es un rango conservador.
¿Qué hago si el conflicto ya es 'urgente' o 'crítico'?
No esperes a que se resuelva solo. Busca mediación profesional o pide una sesión de diagnóstico. El costo de intervenir es una fracción de lo que ya perdiste.
¿Mis datos quedan guardados?
No almacenamos los datos que ingresas. El cálculo se hace en tu navegador y no se envía a ningún servidor.