Vas a tener un proceso claro y completo para integrar a cada persona nueva, desde antes de que llegue hasta que confirmas que el onboarding funcionó. Incluye una métrica simple de 5 preguntas para verificar si tu onboarding realmente funcionó al día 90.
El 20% de la rotación ocurre en los primeros 90 días. Este checklist cubre lo que la mayoría de las empresas olvida: un proceso estructurado de integración fase por fase.
- GratisSin costo y sin registro
- 5 minutos de lectura · se usa a lo largo de 90 díasTiempo estimado
- 39Puntos de verificación
Lo que casi siempre nos preguntan
¿Este checklist aplica para empresas pequeñas?
Sí. Adapta la escala: en una empresa de 10 personas el buddy puede ser el mismo dueño y el recorrido dura 5 minutos, pero la estructura sigue siendo necesaria.
¿Qué pasa si el jefe directo no tiene tiempo para todo esto?
Ese es parte del problema. Si el jefe no invierte tiempo en integrar a su gente, la rotación temprana le va a costar más tiempo después. El checklist ayuda a organizar ese tiempo, no a aumentarlo.
¿Debo seguir cada punto al pie de la letra?
Úsalo como guía, no como camisa de fuerza. Lo importante es que cada fase tenga estructura. Si un punto no aplica a tu contexto, adáptalo o sustitúyelo por algo equivalente.
¿Qué hago si la persona muestra señales de alarma en el primer mes?
Actúa rápido. Habla directamente con la persona, involucra al buddy y revisa si el problema es del proceso o de la selección. No esperes 90 días para reaccionar.